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EURODIA INDUSTRIE SAS
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Des chartes éthiques avec devoir d’alerte
Chaque collaboratrice et collaborateur d’Eurodia s’engage à respecter un code de bonne conduite interne et à reporter toute situation contrevenant aux principes dudit code. Ce texte touche à de multiples domaines de la vie de l’entreprise. Il instaure les conditions d’un environnement de travail sain et sécurisé, où toute forme de harcèlement et de discrimination est prohibée. La prévention des conflits d’intérêts et de la corruption, le respect des lois, des règles de concurrence et de confidentialité, la protection des données personnelles font également partie des engagements inscrits dans ce code.
Une même démarche encadre les relations avec les fournisseurs du Groupe Eurodia partout dans le monde. Il leur est demandé de respecter une charte de principes, parmi lesquels le respect des lois, l’exécution de leurs engagements dans le respect de la bonne foi, de la confidentialité des échanges et des informations, l’impartialité et la garantie de conditions de travail décentes.
Une stratégie Santé, Sécurité et Environnement
Conscient des implications de ses activités industrielles, le Groupe Eurodia met en œuvre trois priorités : la prévention et la réduction des risques professionnels (en mobilisant les outils réglementaires et les méthodes internes pour maintenir un très bas taux d’accident du travail), la prévention et la réduction des impacts environnementaux (via notamment la recherche et le développement constant de procédés éco-efficients, la réduction et le recyclage des déchets, la sobriété énergétique…), la formation aux enjeux sécuritaires et environnementaux.
Des actions climat, énergie et déchets
La stratégie Environnement du Groupe est mise en actes à différents niveaux. L’un concerne la multiplication des écogestes de nos collaborateurs, pour réduire les déchets plastiques (fontaines à eau sur réseau gourdes et verres individuels réutilisables), trier les déchets, co-voiturer (planning de co-voiturage à l’initiative des salariés) ou venir en voiture électrique (mise en place de bornes de recharge). D’autres actions relèvent d’une gestion globale de l’entreprise : généralisation des ampoules basse tension, système de chauffage par pompes à chaleur, recyclage de tous les consommables d’imprimante et piles, équipement en ordinateurs portables plus sobres en énergie que les tours fixes… Enfin, nos choix industriels participent aussi de la réduction de nos impacts, via par exemple la recherche d’économie d’eau : installation de compteurs volumétriques avant les filtres à charbon, procédure de rinçage de stacks d’électrodialyse, recyclage des eaux dans les circuits de rinçage des installations.
Notre engagement pour l’égalité homme/femme
Eurodia obtient la note de 89/100 à l’index d’égalité professionnelle et travaille continuellement à la faire progresser.
- Écart de rémunération (en %) – points obtenus : 29/40
- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : points obtenus 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : points obtenus 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : points obtenus 10/10